Pernambuco lança Concurso Público Unificado com 460 vagas e salários de até R$ 11,3 mil

Quando Governo do Estado de Pernambuco publicou o Edital Nº 01/2025 do Concurso Público Unificado de Pernambuco no Diário Oficial do Estado de Pernambuco, a sensação foi de que algo grande estava prestes a acontecer. O certame, que segue o modelo do Concurso Nacional Unificado do governo federal, reúne nove órgãos estaduais sob um único edital, prometendo simplificar a vida de quem sonha com estabilidade. Na divulgação, Mirva Filho, então secretário de Administração, enfatizou que a iniciativa busca "racionalizar processos e ampliar oportunidades" para jovens pernambucanos. Enquanto isso, a Fundação Carlos Chagas (FCC) foi escolhida como banca organizadora, reforçando sua reputação de conduzir concursos de grande porte em todo o Brasil.

Contexto e origem do CPU-PE

O Concurso Público Unificado de Pernambuco nasce num cenário de alta demanda por cargos estáveis no serviço público. Desde 2020, as vagas estaduais têm sido disputadas em editais dispersos, o que gerava custo elevado para o Estado e confusão para os candidatos. Ao observar o sucesso do CNU a nível nacional, o governo estadual decidiu adaptar o formato, criando um único edital que abrange diversos ministérios e agências. Esse movimento representa, segundo especialistas em recursos humanos, uma tendência de "centralização seletiva" que permite economizar até 20% nos gastos com processos seletivos.

Detalhes do edital: vagas, salários e inscrições

Ao todo, são 460 vagas distribuídas entre cargos de nível médio e superior. Os salários variam entre R$ 2.189,17 – destinados a cargos de nível médio – e R$ 11.359,85, destinados a cargos de gestor e técnico de alta responsabilidade. Além da remuneração fixa, os aprovados terão acesso a benefícios como auxílio-alimentação, plano de saúde estadual e auxílio-transporte, conforme a Lei de Benefícios de Pernambuco.

As inscrições ficam abertas até 7 de novembro de 2025, exclusivamente no portal da FCC (www.concursosfcc.com.br). As taxas são escalonadas: R$ 90 para cargos de nível médio, R$ 130 para nível superior e R$ 190 para gestões que exigem ensino superior completo. Vale lembrar que o edital permite que um candidato concorra a até três cargos diferentes, desde que estejam em blocos distintos – um para nível superior, outro para médio e um terceiro para gestor.

• 14 vagas de Assistente Administrativo, distribuídas entre os órgãos participantes.
• Vagas para Analista de Sistemas, Técnico de Laboratório, Fiscal de Controle Interno, entre outros.
• Benefícios: plano de saúde, auxílio-alimentação e auxílio-transporte.

Calendário de provas e etapas

As avaliações objetivas estão previstas para 14 de dezembro de 2025 (nível superior) e 21 de dezembro de 2025 (nível médio). Cada prova conta com questões de conhecimentos gerais, específicos e uma redação dissertativa. O edital lista dez municípios onde as provas serão realizadas; entre eles, Recife, Caruaru, Olinda, Petrolina, e Vitória de Santo Antão. Após as provas, haverá período para recursos de 5 a 7 de janeiro de 2026, divulgação dos resultados preliminares em 15 de janeiro, e recursos de notas até 19 de janeiro. A lista final será publicada em 30 de janeiro de 2026, com posse prevista para março de 2026.

Reação dos candidatos e expectativas

Nas redes sociais, milhares de estudantes de faculdades públicas e privadas já compartilharam a notícia, alguns alegando que o certame pode ser “a chance que esperavam para mudar de vida”. Um grupo de candidatos organizou um fórum no Telegram para trocar dicas de estudo; a velocidade de adesão revela a expectativa de que o concurso vá atrair um público variado, de recém-formados a servidores que buscam recolocação.

Por outro lado, sindicatos de servidores alertam para a necessidade de garantir que o processo seletivo seja transparente e que as vagas realmente reflitam as necessidades dos órgãos. O sindicato dos servidores de Pernambuco ainda não se pronunciou oficialmente, mas fontes internas indicam que uma reunião está agendada para o final de novembro.

Impacto esperado para a administração pública

Especialistas em gestão pública apontam que a unificação dos concursos pode gerar ganho de eficiência na alocação de recursos humanos. Ao concentrar a seleção em um único momento, o Estado reduz o tempo de vacância de cargos críticos, reduzindo custos com contratos temporários. Além disso, a padronização dos critérios de avaliação pode elevar o nível de qualificação dos novos servidores, contribuindo para um serviço público mais ágil e menos suscetível a falhas.

Entretanto, o sucesso dependerá da capacidade da FCC de aplicar provas justas e da disciplina dos órgãos em respeitar o cronograma estabelecido. Caso tudo marche conforme o planejado, Pernambuco pode se tornar referência nacional em processos seletivos integrados.

Como se preparar para o CPU-PE

Para quem pretende concorrer, a dica de ouro é montar um plano de estudo estratégico. Comece pelos conhecimentos gerais – história de Pernambuco, atualidades e legislação estadual – e depois foque nas disciplinas específicas de cada cargo. Muitos candidatos optam por cursinhos online que oferecem videoaulas, simulados e grupos de discussão. Não se esqueça da redação: o tema costuma girar em torno de políticas públicas, portanto, estar por dentro das principais propostas do governo estadual pode fazer a diferença.